1、制定、执行、监督和完善公司各项人力资源相关制度；
2、组织各部门进行各岗位职责分析，审核岗位说明书。
3、根据公司的发展战略，制定符合公司管理要求的人力资源规划；
4、定期做好人力资源数据分析，完成并上报人力资源分析报告。
5、根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立并完善公司招聘流程，扩大招聘渠道；
6、负责公司人才盘点及人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定坚实人才储备及供给基础。
7、根据各部门提报培训计划，制定公司年度培训计划，经批准后组织实施，并对培训结果进行汇总、反馈及跟踪；
8、建立公司内部培训讲师队伍。
9、建立绩效考核制度，开展绩效管理工作，负责考核数据收集、汇总、审核、分析和面谈工作、不断完善绩效管理体系。
10、制定薪酬福利及相关激励保障制度；
11、负责公司薪酬核算工作，并对人力成本进行周期性汇总、分析；
12、负责公司人力成本及部门预算工作，并将费用控制在合理范围内。
13、负责公司员工的任免、晋升、异动、处分、奖励和离职面谈等手续办理；
14、与各部门协作做好员工思想工作，解决员工投诉问题，处理员工关系及劳动争议事宜；
15、建立沟通机制，收集汇总合理化建议。
16、负责部门日常工作的管理，包括招聘、入离职、培训、劳动关系等；
17、负责部门员工的管理、指导、培训和评估。
18、协助企业文化建设工作；
19、完成领导安排的其他工作。


任职资格：
1、28-40岁 专科及以上学历
2、熟悉国家及地方人事法规政策，有人力资源管理相关资格证书、办公自动化软件使用熟练
3、熟悉企业管理工作，对公司高度忠诚，奉行公司经营理念；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力；
5、较强的甄选鉴别能力和计划组织协调能力；
6、较强的应变能力、解决问题的能力，有一定的抗压能力；
7、责任心强、亲和力强、原则性强、工作敬业、有创新意识。
8、5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验。